REGLAMENTACIÓN INTERNA

REGLAMENTACIÓN INTERNA

·           Compromiso absoluto con la política de calidad establecida por la empresa

·         Orientación hacia el cliente ·         Tratamiento igual para todos los clientes ·         Optimización de procesos. ·         Acceso confiable a la información, precisa y oportuna. ·         Posibilidad de compartir información entre todos los componentes de la empresa. ·         Eliminación de datos y operaciones innecesarias. ·         Reducción de tiempos. ·         Revisión de los resultados continuamente, resulta altamente benéfica ya que permite la posibilidad de automatizar algunos procesos que se manejen bajo reglas, evitando así la intervención humana siempre. ·         Aplicación estricta de los reglamentos. ·         Un sistema justo de precios ·         Un pago justo por un buen trabajo a todos nuestros empleados. ·         Capacitación permanente de la gerencia y de todo el personal. ·         Jerarquías llanas. ·         Alta motivación a todo el personal ·         Autoevaluación permanente de nuestras actividades y avances. ·         Comunicación frecuente, abierta y constructiva entre todas las personas involucradas con la empresa. ·         Fuerte compromiso con el medio ambiente en todos los niveles Los requisitos que se describen a continuación deben realizarse una vez la empresa entre en funcionamiento para garantizar la seguridad social de los empleados. Inscribirse ante la Administración de Riesgos Profesionales, ARP. Así mismo es necesario que el empleador inicie pagando los parafiscales, inscribiendo los empleados en una caja de compensación familiar (4% del valor de la nómina), SENA (2%) e ICBF (3%). Afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social y de pensiones ante las entidades promotoras de salud (EPS) y fondo de pensiones. Afiliar a los trabajadores a un fondo de cesantías. Implementar un programa de salud ocupacional y registrarlo en el ministerio de protección social. Registro de marca Registro de nombre y reseña comercia Asesorías previas (Fuente de investigación de tarifas: cámara de comercio del aburra sur, listado de tarifas de los servicios del registro mercantil, inscripción de libros, documentos y certificaciones) OBJETIVOS DEL PROYECTO

Atender a empresas y pymes del sector con apoyo en diseño de colecciones de productos de marroquinería, el modelaje de los mismos con desarrollo de prototipos y fichas técnicas, además de apoyo en producción. Con proyección a instalarse en el centro de Medellín, con el fin de atender las necesidades de las empresas del sector inicialmente en el área metropolitana e ir incursionando en el mercado nacional.

El mercado objetivo principal son las pequeñas y medianas empresas dedicadas a la manufactura de estos productos pero que no cuentan con un diseñador de planta, o una planta de producción con buena capacidad.

Ofrecer al sector la oportunidad de innovar en diseño, un servicio que hasta el momento solo lo poseen las grandes empresas.

Producción de una línea propia, ágil y versátil, fácil de comercializar dirigida a mujeres y hombres modernos, con múltiples ocupaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Los objetivos específicos de este proyecto están orientados en:

·         Basarnos en la información obtenida en estudios de mercado y el estudio técnico para definir las especificaciones técnicas de los insumos necesarios para la ejecución de un proyecto según el tipo y cantidad de materias primas e insumos, materiales, el nivel de calificación de la mano de obra, la maquinaria y los equipos requeridos.

Las características del producto son;

·         Estudiar el mercado para determinar el cliente objetivo de la empresa a la cual se le ofrece el servicio de diseño de colección.

·         Estudiar las tendencias de la moda.

·         Estudiar de los materiales e insumos sugeridos para trabajar una temporada.

·         Elegir del tema para la colección

·         Elaborar los bocetos

·         Seleccionar los productos para la colección

·         Elaborar los moldes

·         Elaborar los prototipos

·         Corregir y ajustar los moldes

·         Elaborar los prototipos en material final

·         Presentar el proyecto final con sus respectivas fichas técnicas

·         Apoyar a las microempresas en el proceso de producción.

Por las características de los productos a entregar, y que el cliente será el encargado de materiales e insumos, nuestra empresa solo se limitará a sugerirle una serie de materiales sobre los cuales se podrán trabajar las colecciones.

VALORES CORPORATIVOS

Nuestra cultura empresarial está orientada hacia unos valores corporativos. Todos interiorizamos estos valores y los practicamos porque hacen parte de nuestras vidas e interactúan en los contextos en que nos desenvolvemos.

• Honestidad: Lealtad con nuestra empresa y nuestros clientes, interiorizando a cabalidad los valores de la Institución.

• Desarrollo integral del Potencial Humano: Para que el trabajo contribuya a nuestra superación personal, a través de la formación y capacitación continua.

• Compromiso: Entrega total de nuestro equipo, para alcanzar la visión y la misión institucional a través del dialogo, la concertación, la motivación y la comunicación efectiva.

• Pertenencia: Entendemos a nuestro interlocutor, compañeros, clientes o proveedores para sincronizar nuestros intereses y necesidades con ellos. Desarrollamos una relación basada en confianza, respeto e integridad.

§  Excelencia: Desarrollamos soluciones innovadoras "de primera mano", tecnología y servicios que garanticen el éxito de nuestros clientes. Luchamos continuamente en el mejoramiento de nuestro rendimiento para cumplir nuestros compromisos.

SEGURIDAD

La empresa se esmera por optimizar la seguridad de todos sus empleados, por lo tanto, ha previsto ubicar en cada uno de los puestos de trabajo, un boletín informativo, con la reglamentación interna y los requisitos mínimos de seguridad para la prevención de accidentes laborales.